Οι μικρές επιχειρήσεις είναι ισχυροί μοχλοί αλλαγής, καινοτομίας και οικονομικής ανάπτυξης. Και οι γυναίκες ιδιοκτήτριες επιχειρήσεων διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο σε αυτό.
Σε μια έκθεση του 2019, το The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship διαπίστωσε ότι «έως και 250 δισεκατομμύρια λίρες νέας αξίας θα μπορούσαν να προστεθούν στην οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου εάν οι γυναίκες ξεκινούσαν και κλιμακώνονταν νέες επιχειρήσεις με τον ίδιο ρυθμό με τους άνδρες του Ηνωμένου Βασιλείου».
Οι γυναίκες φέρνουν μοναδικά δυνατά σημεία στον κόσμο των επιχειρήσεων – συχνά εκτιμώνται για τις ισχυρές επικοινωνιακές τους δεξιότητες και τη δημιουργική επίλυση προβλημάτων, για παράδειγμα. Ωστόσο, παρά τον αυξανόμενο αριθμό γυναικών ιδιοκτητών επιχειρήσεων, οι άνδρες ιδρυτές συνεχίζουν να κυριαρχούν στο επιχειρηματικό τοπίο.
Παρόλα αυτά, είναι ενθαρρυντικό να διαβάζεις και να ακούς περισσότερες ιστορίες επιτυχημένων γυναικών ιδρυτών. Σε αυτό το άρθρο, οι ειδικοί σε έναν από τους κορυφαίους πράκτορες σχηματισμού εταιρειών στο Ηνωμένο Βασίλειο, 1οι Σχηματισμοί, αποκαλύπτουν επτά λόγους για τους οποίους οι γυναίκες ξεκινούν όλο και περισσότερο τις δικές τους επιχειρήσεις.
1. Έλλειψη εκπλήρωσης εντός των εταιρικών δομών
Πολλές γυναίκες, αφού περνούν χρόνο στον εταιρικό κόσμο ως υπάλληλοι, φτάνουν σε ένα σημείο όταν αμφισβητούν εάν η άκαμπτη, μερικές φορές στρατιωτική δομή του, ευθυγραμμίζεται με τις αξίες και τους στόχους της ζωής τους.
Δεν είναι μυστικό ότι οι παραδοσιακές εταιρικές τροχιές – για να μην αναφέρουμε τη γυάλινη οροφή – συχνά εμποδίζουν τις γυναίκες να προχωρήσουν και αποτυγχάνουν να υποστηρίξουν την προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη. Αυτό μπορεί να τους αφήσει να αισθάνονται χωρίς έμπνευση, ειδικά όταν οι διευθυντές και οι οργανωτικές δομές περιορίζουν τις δυνατότητές τους.
Σε μεμονωμένες επιχειρήσεις, η κουλτούρα στο χώρο εργασίας παίζει επίσης ρόλο – γιορτάζονται ή μειώνονται αυτές οι γυναίκες; Το τελευταίο δεν είναι ασυνήθιστο και συχνά ωθεί τις γυναίκες να αναζητήσουν μια εναλλακτική οδό για να δημιουργήσουν τη δική τους εταιρεία.
2. Αλλαγή προτεραιοτήτων και αξιών
Οι αξίες των γυναικών εξελίσσονται. Η υγεία και η ευημερία τους, οι οικογενειακές δεσμεύσεις, οι ευθύνες φροντίδας και η προσωπική τους ολοκλήρωση συχνά αποκτούν νέα επίπεδα σημασίας καθώς φτάνουν σε διαφορετικά στάδια της ζωής τους.
Το παραδοσιακό εταιρικό στήσιμο δεν φιλοξενεί πάντα τις πολύπλευρες γυναικείες ταυτότητες: μητέρα, σύζυγος, επιστάτη, γυναίκα καριέρας και ούτω καθεξής. Με την ιδιοκτησία και τη λειτουργία της δικής τους επιχείρησης, οι γυναίκες έχουν την ευκαιρία να ισορροπήσουν καλύτερα τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες με την προσωπική τους ζωή.
3. Η αναζήτηση ουσιαστικής εργασίας
Ρωτήστε μια γυναίκα ιδιοκτήτρια επιχείρησης γιατί άφησε τη δουλειά της και μπορεί απλώς να απαντήσει ότι κάτι έλειπε. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα δίκτυο υποστήριξης, μια αναγνώριση ή μια αίσθηση σκοπού.
Ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών έχουν δεξιότητες ή χόμπι που μπορούν να αποκομίσουν χρήματα, τα οποία στη συνέχεια μπορούν να μεταφραστούν σε επιτυχημένες επιχειρήσεις. Η επιχειρηματικότητα είναι επομένως ένα λογικό επόμενο κεφάλαιο στην καριέρα τους.
Αυτό δεν συμβαίνει μόνο επειδή τους δίνει μια αίσθηση σκοπού και απόλαυση στην επιδίωξη των προσωπικών τους παθών – παρέχει την ευκαιρία να συνεισφέρουν ουσιαστικά στην κοινωνία και τις κοινότητές τους.
4. Έχοντας ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην επιχείρηση
Οι γυναίκες είναι εκ φύσεως ταλαντούχες στην επίλυση προβλημάτων, στην οικοδόμηση κοινοτήτων και στην εισαγωγή της συναισθηματικής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις. Η Nicola Elliott, συνιδρυτής της Neom Luxury Organics, τόνισε κάποτε σε μια συνέντευξη στην The Telegraph τα δυνατά σημεία των γυναικών στην κατανόηση των καταναλωτών και των συμπεριφορών τους.
Τέτοιες ιδιότητες δίνουν στις γυναίκες ένα ισχυρό πλεονέκτημα στην επιχειρηματικότητα, βοηθώντας τις να δημιουργήσουν επιχειρήσεις που έχουν απήχηση και αλληλεπιδρούν με το κοινό-στόχο τους.
5. Χρηματοοικονομικοί και οικονομικοί παράγοντες
Ας είμαστε αληθινοί. Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και η έλλειψη ευκαιριών προαγωγής είναι ισχυροί παράγοντες ώθησης για τις γυναίκες προς την επιχειρηματικότητα και την οικονομική ανεξαρτησία. Η εργασιακή αστάθεια λόγω αναδιαρθρώσεων ή απολύσεων καθιστά την ιδιοκτησία μιας επιχείρησης έναν ελκυστικό τρόπο για τις γυναίκες να αναλάβουν τη βασιλεία της καριέρας τους.
Όσοι αντιμετωπίζουν ανεργία ή μητέρες που μένουν στο σπίτι είναι επίσης πιο πιθανό να αναζητήσουν μια πρόσθετη ροή εισοδήματος. Ένας τρόπος για να το δημιουργήσετε αυτό είναι να δημιουργήσετε μια επιχείρηση ως δευτερεύουσα φασαρία και, στη συνέχεια, να μεταβείτε στην επιχειρηματικότητα μόλις η εταιρεία απογειωθεί και απαιτήσει την προσοχή τους πλήρους απασχόλησης. Στην πραγματικότητα, έτσι πολλές γυναίκες ιδρυτές ξεκίνησαν τις πλέον ακμάζουσες επιχειρήσεις τους στο Ηνωμένο Βασίλειο.
6. Η άνοδος των δικτύων υποστήριξης και των ευκαιριών χρηματοδότησης
Περισσότερα προγράμματα υποστήριξης, καθοδήγηση, δίκτυα και επιχορηγήσεις μικρών επιχειρήσεων υπάρχουν σήμερα για να βοηθήσουν τις γυναίκες ηγέτες επιχειρήσεων να πετύχουν. Οι γυναίκες δημιουργούν οργανώσεις που είναι αφιερωμένες στη χρηματοδότηση επιχειρήσεων υπό τις γυναίκες. Πάρτε ως παράδειγμα το Women in Cloud, που συνιδρύθηκε από την Chaitra Vedullapalli, η οποία έχει ως αποστολή να παρέχει στις γυναίκες πρόσβαση σε επιχειρηματικές ευκαιρίες και να εμπνεύσει αλλαγές σε επίπεδο πολιτικής.
Τα γυναικεία πρότυπα, όπως η Vedullapalli, και οι ιστορίες επιτυχίας τους συμβάλλουν στην ενημέρωση και στην έμπνευση της επόμενης γενιάς γυναικών ιδιοκτητών επιχειρήσεων. Και δεν είναι μόνο οι ιστορίες για το τι έχουν καταφέρει οι γυναίκες ως επιχειρηματίες που είναι εμπνευσμένες. Τα λάθη που έχουν κάνει είναι ισχυρά εργαλεία για να ενθαρρύνουν άλλες γυναίκες να αναλάβουν ρίσκα και να χαράξουν μια επαγγελματική πορεία που να ευθυγραμμίζεται με τις αξίες και τους επαγγελματικούς τους στόχους.
7. Ο ψηφιακός χώρος ως διευκολυντής
Η απομακρυσμένη εργασία και η πρόσβαση σε νέες τεχνολογίες καθιστούν τη δημιουργία μιας διαδικτυακής επιχείρησης μια επιλογή για πολλούς επίδοξους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, ιδιαίτερα γυναίκες.
Πρώτον, επιτρέπει στις γυναίκες να επιδιώξουν την επιχειρηματικότητα με μεγαλύτερη ευελιξία για να εξισορροπήσουν τις υποχρεώσεις εργασίας και οικογένειας. Οι γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να εργάζονται από το σπίτι και να διαχειρίζονται τα πρόγραμμά τους όπως θέλουν, καθώς και να εξοικονομούν πολύτιμο χρόνο που διαφορετικά θα ξοδεύονταν στις μετακινήσεις τους.
Δεύτερον, η πρόσβαση σε ψηφιακούς πόρους, όπως οδηγούς για τη δημιουργία μιας πλατφόρμας ηλεκτρονικού εμπορίου, σημαίνει ότι οι γυναίκες μπορούν να αναβαθμίσουν τον εαυτό τους και να διαθέσουν τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους στο διαδίκτυο. Υπάρχει πληθώρα πληροφοριών στο διαδίκτυο για επίδοξες γυναίκες επιχειρηματίες, καθώς και προγράμματα καθοδήγησης και δίκτυα, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως. Αυτά δημιουργούν νέες ευκαιρίες για τις γυναίκες να δημιουργήσουν μια επιχείρηση από το σπίτι και να διευκολύνουν τη μάθηση στη δουλειά.
Ενθάρρυνση περισσότερων επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες
Ναι, υπάρχουν ιστορίες επιτυχημένων γυναικών ιδρυτών που επιδεικνύουν ανθεκτικότητα και προσαρμοστικότητα – συχνά λόγω των μυριάδων προκλήσεων που συναντώνται στην πορεία. Ωστόσο, είναι σαφές ότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν όταν πρόκειται για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα.
Η κατάρριψη των προκαταλήψεων, η αύξηση των δικτύων υποστήριξης (συμπεριλαμβανομένων των ανδρών συμμάχων), η βελτίωση της πρόσβασης στη χρηματοδότηση και η ενίσχυση του γυναικείου επιχειρηματικού ταλέντου είναι ζωτικής σημασίας για την απελευθέρωση του πλήρους δυναμικού των γυναικών στις επιχειρήσεις.
Η ενδυνάμωση περισσότερων γυναικών να αναπτυχθούν επαγγελματικά ενισχύει τις κοινότητές μας και ωφελεί ολόκληρη την οικονομία. Έτσι, εάν είστε μια επίδοξη γυναίκα επιχειρηματίας με μια υπέροχη επιχειρηματική ιδέα, γιατί να μην κάνετε το πρώτο βήμα και εγγραφείτε σε μια εταιρεία σήμερα; Οι 1st Formations μπορούν να βοηθήσουν καταθέτοντας όλα τα έγγραφα εκ μέρους σας, ώστε να είστε έτοιμοι να πραγματοποιήσετε συναλλαγές σε μόλις 24 ώρες. Επικοινωνήστε για να μάθετε περισσότερα.
