Ağrılı bel, bükülmüş ayaq biləyi və ya sürüşmədən sonra bir neçə gün başgicəllənmə - iş yerində yaralanmalar əksər insanların düşündüyündən daha çox olur. Çoxları sağalıb qısa müddət ərzində işə qayıtsa da, bütün xəsarətlər o qədər də sadə deyil. Bəzi işçilər üçün tək bir hadisə, onların fəaliyyət göstərmə qabiliyyətindən daha çox təsir edən hadisələr silsiləsi yaradır. Karyera, maliyyə, psixi sağlamlıq və hətta şəxsi münasibətlərin hamısı tibbi arayışdan çox uzağa təsir edə bilər.
Ona görə də dəstək vacibdir. İş yerindəki zədənin nəticələrini idarə etmək çətin ola bilər və paylar sürətlə yüksələ bilər. Fiziki ağrı, iş etibarsızlığı və ya hüquqlarınızla bağlı qeyri-müəyyənliklə qarşılaşmağınızdan asılı olmayaraq, kimi mütəxəssislərdən peşəkar məsləhət almaq lazımdır. hüquqşünaslar Lismore Siz hər şeyi anlamağa çalışdığınız zaman işçilərin etibarı bir dünya fərqi yarada bilər.
Budur, bəzi iş yerində xəsarətlərin niyə sadəcə istirahətdən daha çox şeyə səbəb olduğunu və daha geniş təsirləri idarə etmək üçün nə edilə biləcəyini daha dərindən nəzərdən keçirək.
Fiziki tərəf yalnız başlanğıc ola bilər
Xəsarətlər kiçikdən ağıra qədər dəyişir, lakin düzgün müalicə edilmədikdə və ya sağalmaq üçün kifayət qədər vaxt verilməzsə, hətta kiçik hadisələr daha böyük problemlərə çevrilə bilər. İdarə edilə bilən bir vəziyyət kimi başlayan şey dönə bilər xroniki — xüsusilə kimsə işə çox tez qayıtdıqda və ya lazımi tibbi dəstək olmadıqda.
Zamanla pisləşə bilən ümumi xəsarətlərə aşağıdakılar daxildir:
- Təkrarlanan gərginlik xəsarətləri (kompüter işi, qaldırma və ya fabrik işlərindən)
- Yumşaq toxuma zədələnməsi (tez-tez qiymətləndirilməyən və lazımi müalicə olunmayan)
- Baş zədələri (hətta yüngül sarsıntılar uzun müddət davam edən simptomlara səbəb ola bilər)
- Arxa və ya boyun xəsarətləri (uzunmüddətli hərəkətliliyi məhdudlaşdıra bilər)
Fiziki ağrı, yuxunun pozulması və ya məşq etmək qabiliyyətinin azalması kimi ikinci dərəcəli problemlərə səbəb ola bilər - hər ikisi bərpaya təsir göstərir. Bəzi insanlar işlərinə qayıtmaq bir yana, gündəlik işləri idarə etmək üçün davamlı fizioterapiya, cərrahiyyə və ya köməkçi avadanlıq tələb edirlər.
Zehni və Emosional Toll
Zədələr təkcə bədənə deyil, həm də zehnə təsir edir. Kimsə birdən işləyə bilməyəndə və ya gündəlik həyatda iştirak edə bilməyəndə məyusluq, təcrid və ya narahatlıq hissləri içəri girə bilər. Sənədləşmə işlərini, maliyyə qeyri-müəyyənliyini və ya işəgötürənlərlə gərginliyi əlavə edin və bunun necə olduğunu görmək asandır. psixi sağlamlıq zərbə vura bilər.
Ümumi psixoloji təsirlərə aşağıdakılar daxildir:
- Depresyon, xüsusilə uzun müddətli zədə hallarında
- Narahatlıq işə qayıtmaq və ya işəgötürənin intiqamı ilə üzləşməklə bağlı
- Şəxsiyyətin itirilməsi, xüsusən də kimsə öz peşəsi ilə fəxr edirsə
- Yenidən zədələnmə qorxusu, bu da işə qayıtma səylərini gecikdirə bilər
Şahid olmaq və ya ciddi bir qəzanın bir hissəsi olmaq kimi iş yerində travma da post-travmatik stressə səbəb ola bilər. Məhz buna görə də zədələrin idarə olunmasına hərtərəfli yanaşma, o cümlədən məsləhət və ya psixi sağlamlıq xidmətlərinə çıxış vacibdir.
Maliyyə gərginliyi təzyiq əlavə edir
İşdən çıxma vaxtı həmişə tam əhatə olunmur və işçilərin təzminat ödənişləri daxil olmaqda çaşqınlıq yarada bilər və çatmaqda yavaş ola bilər. Bir çox yaralı işçilər üçün bu, mükəmməl bir fırtına yaradır: azaldılmış gəlir, gözlənilməz xərclər (məsələn, tibbi ödənişlər və ya görüşlərə nəqliyyat) və işlərin nə vaxt normallaşacağına dair dəqiq bir qrafik yoxdur.
Bu maliyyə gərginliyi domino effektinə səbəb ola bilər:
- İpoteka və ya icarə ödənişlərini ödəməkdə çətinlik çəkir
- Əsas xərcləri ödəmək üçün kreditə güvənmək və ya borc pul götürmək
- Ev və ya pensiya üçün qənaət kimi uzunmüddətli planları dayandırmaq
- Münasibətlərdə və ya ailələrdə əlavə stress
Təəccüblü deyil ki, bir çox insanlar kompensasiya çətinləşdikdə və ya gecikdikdə hüquqi yardım axtarırlar. Əlavə dəstək iddiaların ədalətli şəkildə idarə olunmasına və hüquqların vaxtında alınmasına kömək edə bilər.
İş yeri mədəniyyəti bir rol oynayır
İşəgötürənin zədədən sonra necə reaksiya verməsi bərpa təcrübəsinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər. Dəstəkləyici iş yerləri işə qayıtmaq üçün çevik seçimlər təklif edir, müntəzəm ünsiyyət saxlayır və xəsarət alan işçinin özünü dəyərli və təhlükəsiz hiss etməsini təmin edir.
Lakin bütün iş yerləri bərabər yaradılmır. Bəzi mühitlərdə yaralanan işçilər hiss edirlər:
- Çox erkən qayıtmaq üçün təzyiq edildi
- Hadisədə günahlandırıldı
- Ünsiyyətdən və ya komanda yeniləmələrindən kənarda qaldı
- İşini itirməkdən və ya ayrı-seçkiliklə üzləşməkdən narahatdırlar
Bu vəziyyətlər emosional narahatlığı artıra və bərpanı gecikdirə bilər. Daha da pisi odur ki, onlar hüquqi mübahisələrə və ya hətta konstruktiv işdən çıxarılmasına gətirib çıxara bilər ki, burada işçi zəhərli və ya təhlükəli mühitə görə istefa verməyə məcbur olur.
İşəgötürənlərin iş yerində sağlamlıq və təhlükəsizlik qanunlarına uyğun olaraq qanuni məsuliyyətləri var və bu hüquqları bilmək zədənin nəticələrini idarə edən hər kəs üçün vacibdir.
Uzunmüddətli Karyera Təsirləri
Bəzi işçilər üçün zədə təkcə karyerasını dayandırmır, həm də yolu tamamilə dəyişir. Fiziki və ya psixoloji məhdudiyyətlər kiminsə öz orijinal roluna qayıtmasına mane olarsa, o, yeni iş növlərini, yenidən hazırlıq və ya azaldılmış saatları araşdırmalı ola bilər.
Bu dəyişiklik xüsusilə fiziki cəhətdən tələbkar peşələrdə və ya xüsusi lisenziya və ya bacarıq tələb edən rollarda olan insanlar üçün qarşıdurma ola bilər. Karyerasını itirməyin emosional təsiri - xüsusən də illər ərzində qurulan - əhəmiyyətli ola bilər.
Bəzi hallarda peşə reabilitasiya xidmətləri işçilərin yenidən hazırlanmasına və ya yeni sahədə uyğun iş tapmasına kömək edə bilər. Dəstək mövcuddur, lakin rəhbərlik olmadan sistemdə naviqasiya çətin ola bilər.
Mübahisələr yarananda
Bütün zədə iddiaları rəvan getmir. Bəziləri rədd edilir. Digərləri gecikir və ya mübahisəlidir. Bu baş verə bilər, əgər:
- Yaralanmanın necə və harada baş verməsi ilə bağlı fikir ayrılığı var
- Sığortaçı zərərin işlə bağlı olmadığını iddia edir
- Zərər səviyyəsi və ya tələb olunan istirahət vaxtı ilə bağlı münaqişə var
- Sənəd işləri natamamdır və ya son tarixlər buraxılıb
Mübahisələr yarandıqda, proses ağır ola bilər - xüsusən də artıq ağrı, stress və qeyri-müəyyənliklə məşğul olan biri üçün. Burada hüquqi dəstək işçilərə öz seçimlərini başa düşməyə, vasitəçilik və ya dinləmələrə hazırlaşmağa və hər bir addımda hüquqlarını qorumağa kömək edərək aydınlıq təmin edə bilər.
İş yerində xəsarət alsanız nə edə bilərsiniz
Əgər siz və ya tanıdığınız biri iş yerində xəsarət alıbsa, erkən hərəkətə keçmək vacibdir. Burada bir neçə vacib addım var:
- Zədə haqqında məlumat verin mümkün qədər tez işəgötürənə - mümkünsə, yazılı şəkildə.
- Tibbi yardım axtarın dərhal və bütün müalicə tövsiyələrinə əməl edin.
- Hər şeyi sənədləşdirin — tarixlər, simptomlar, yazışmalar və vəziyyətinizdə hər hansı dəyişiklik.
- İşçilərin təzminat tələbi ilə çıxış edin — işəgötürəniniz buna başlamaqda kömək etməlidir, lakin siz birbaşa sığortaçı ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
- Kömək istəməkdən çəkinməyin — bura tibbi dəstək, psixi sağlamlıq xidmətləri və ya işlər aydın olmayan və ya ədalətsiz olarsa hüquqi məsləhət daxildir.
İş yerindəki xəsarətlər həyatı alt-üst etmiş kimi hiss edə bilər. Lakin düzgün məlumat, dəstək və resurslarla bərpa mümkündür və buna görə də layiq olduğunuz nəticəni təmin etmək olar. Bu xəsarətlərin nə demək ola biləcəyinin tam mənzərəsini nə qədər çox başa düşsək, bir-birimizi dəstəkləmək üçün bir o qədər yaxşı təchiz olunmuşuq – təkcə istirahət zamanı deyil, həm də real, qalıcı həllərlə.
