Kiçik biznes dəyişikliklərin, innovasiyaların və iqtisadi inkişafın güclü təkanvericiləridir. Və bu işdə qadın biznes sahibləri əsas rol oynayır.
2019-cu il hesabatında “The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship” aşkar edib ki, “qadınlar Böyük Britaniya kişiləri ilə eyni sürətlə yeni biznesə başlasa və genişləndirsələr, Böyük Britaniya iqtisadiyyatına 250 milyard funt-sterlinqə qədər yeni dəyər əlavə oluna bilər”.
Qadınlar biznes dünyasına unikal güclü tərəflər gətirirlər – məsələn, onlar çox vaxt güclü ünsiyyət bacarıqları və yaradıcı problemlərin həlli üçün qiymətləndirilir. Bununla belə, qadın biznes sahiblərinin sayının artmasına baxmayaraq, kişi təsisçilər sahibkarlıq mənzərəsində üstünlük təşkil etməkdə davam edirlər.
Buna baxmayaraq, uğurlu qadın qurucuların daha çox hekayələrini oxumaq və eşitmək həvəsləndiricidir. Bu məqalədə Böyük Britaniyanın aparıcı şirkət formalaşdıran agentlərindən birinin ekspertləri, 1-ci formasiyalar, qadınların getdikcə daha çox öz bizneslərinə başlamasının yeddi səbəbini aşkar edin.
1. Korporativ strukturlarda yerinə yetirilməməsi
Bir çox qadın, bir işçi kimi korporativ dünyada vaxt keçirdikdən sonra, onun sərt, bəzən hərbi quruluşa bənzəyən strukturunun onların dəyərlərinə və həyat məqsədlərinə uyğun olub olmadığını soruşduqları bir nöqtəyə gəlir.
Heç kimə sirr deyil ki, ənənəvi korporativ trayektoriyalar – şüşə tavanı demirəm – çox vaxt qadınların tərəqqisinə mane olur və onların şəxsi və peşəkar inkişafını dəstəkləmir. Bu, xüsusilə menecerlər və təşkilati strukturlar potensiallarını məhdudlaşdırdıqda, onları ruhdan sala bilər.
Fərdi bizneslərdə iş yeri mədəniyyəti də rol oynayır - bu qadınlar qeyd olunur, yoxsa azaldılır? Sonuncu qeyri-adi deyil və tez-tez qadınları öz şirkətlərini qurmaq üçün alternativ yol axtarmağa sövq edir.
2. Prioritetlərin və dəyərlərin dəyişdirilməsi
Qadın dəyərləri inkişaf edir. Onların sağlamlığı və rifahı, ailə öhdəlikləri, qayğı göstərmə öhdəlikləri və şəxsi yerinə yetirmələri həyatın müxtəlif mərhələlərinə çatdıqca çox vaxt yeni əhəmiyyət kəsb edir.
Ənənəvi korporativ quruluş həmişə qadınların çoxşaxəli şəxsiyyətlərinə uyğun gəlmir: ana, həyat yoldaşı, baxıcı, karyera qadını və s. Öz bizneslərinə sahib olmaqla və onları idarə etməklə, qadınlar öz karyera istəklərini şəxsi həyatları ilə daha yaxşı balanslaşdırmaq şansına malikdirlər.
3. Mənalı iş axtarışı
Bir qadın iş sahibindən niyə gündəlik işini tərk etdiyini soruşun və o, sadəcə olaraq nəyinsə çatışmadığını deyə bilər. Bu, dəstək şəbəkəsi, tanınma və ya məqsəd hissi ola bilər.
Getdikcə artan qadınların pul qazana biləcəyi bacarıq və ya hobbi var ki, bu da sonradan uğurlu biznesə çevrilə bilər. Buna görə də sahibkarlıq onların karyeralarında məntiqli növbəti fəsildir.
Bu, təkcə ona görə deyil ki, bu, onlara şəxsi ehtiraslarını həyata keçirməkdə məqsəd və həzz hissi verir, həm də cəmiyyətə və icmalarına mənalı töhfə vermək imkanı verir.
4. Biznesdə rəqabət üstünlüyünə malik olmaq
Qadınlar təbii olaraq problemlərin həllində, icmalar qurmaqda və biznesə emosional intellekt gətirməkdə istedadlıdırlar. Neom Luxury Organics-in həmtəsisçisi Nicola Elliott bir dəfə The Telegraph-a verdiyi müsahibədə qadınların istehlakçıları və onların davranışlarını anlamaqda güclü tərəflərini vurğulamışdı.
Bu cür keyfiyyətlər qadınlara sahibkarlıqda güclü üstünlük verir, onlara rezonans doğuran və hədəf auditoriyaları ilə əlaqə saxlayan bizneslər yaratmağa kömək edir.
5. Maliyyə və iqtisadi amillər
Gəlin real olaq. Gender maaş fərqi və yüksəlmə imkanlarının olmaması qadınları sahibkarlığa və maliyyə müstəqilliyinə doğru gücləndirən güclü amillərdir. Yenidənqurma və ya ixtisarla bağlı iş qeyri-sabitliyi biznes sahibliyini qadınların karyeraları üzərində hökmranlıq etmələri üçün cəlbedici bir yol halına gətirir.
İşsizliklə üzləşən və ya evdə qalan anaların əlavə gəlir axını axtarma ehtimalı daha yüksəkdir. Bunu yaratmağın bir yolu, yan tələskənlik kimi bir iş qurmaq, sonra şirkət işə başlayanda və onların tam zamanlı diqqətini tələb etdikdən sonra sahibkarlığa keçməkdir. Əslində, bir çox qadın təsisçilərin Böyük Britaniyada indi çiçəklənən bizneslərinə başladığı budur.
6. Dəstək şəbəkələrinin və maliyyə imkanlarının artması
Qadın biznes liderlərinin uğur qazanmasına kömək etmək üçün bu gün daha çox dəstək proqramı, kouçinq, şəbəkələr və kiçik biznes qrantları mövcuddur. Qadınlar qadınların rəhbərlik etdiyi biznesləri maliyyələşdirməyə həsr olunmuş təşkilatlar yaradırlar. Qadınlara müəssisə imkanlarına çıxış imkanı vermək və siyasət səviyyəsində dəyişikliyə ilham vermək missiyası olan Chaitra Vedullapalli tərəfindən təsis edilmiş “Qadınlar Buludda”nı nümunə götürək.
Vedullapalli kimi qadın rol modelləri və onların uğur hekayələri gələcək nəsil qadın biznes sahiblərini məlumatlandırmağa və ruhlandırmağa kömək edir. Və ilham verən təkcə qadınların sahibkarlar kimi əldə etdikləri hekayələr deyil. Məhz onların buraxdıqları səhvlər digər qadınları risk almağa və onların dəyərləri və peşəkar məqsədləri ilə uyğunlaşan karyera yolu qurmağa təşviq etmək üçün güclü vasitələrdir.
7. Rəqəmsal məkan vasitəçi kimi
Uzaqdan iş və yeni texnologiyalara çıxış, onlayn biznes qurmaq istəyən bir çox biznes sahibləri, xüsusən də qadınlar üçün seçimdir.
Birincisi, bu, qadınlara iş və ailə öhdəliklərini tarazlaşdırmaq üçün daha çox çevikliklə sahibkarlıqla məşğul olmağa imkan verir. Qadın biznes sahibləri evdən işləyə və öz cədvəllərini istədikləri kimi idarə edə, eləcə də başqa halda gediş-gəliş üçün sərf olunacaq qiymətli vaxta qənaət edə bilərlər.
İkincisi, e-ticarət platformasının yaradılmasına dair bələdçilər kimi rəqəmsal resurslara çıxış qadınların özlərini təkmilləşdirə və məhsul və ya xidmətlərini onlayn bazara çıxara bilməsi deməkdir. İnternetdə qadın sahibkarlar üçün çoxlu məlumat, üstəlik, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, mentorluq sxemləri və şəbəkələri var. Bunlar qadınlar üçün evdən biznes qurmaq və iş yerində öyrənməni asanlaşdırmaq üçün yeni imkanlar yaradır.
Daha çox qadına məxsus biznesləri həvəsləndirmək
Bəli, müvəffəqiyyətli qadın təsisçilərin davamlılıq və uyğunlaşma qabiliyyətini nümayiş etdirən hekayələri var - çox vaxt bu yolda rast gəlinən çoxsaylı çətinliklərə görə. Bununla belə, qadın sahibkarlığına gəldikdə, hələ də aradan qaldırılmalı olan əhəmiyyətli maneələrin olduğu aydındır.
Qərəzləri aradan qaldırmaq, dəstək şəbəkələrini artırmaq (kişi müttəfiqlər də daxil olmaqla), maliyyələşməyə çıxışı yaxşılaşdırmaq və qadın sahibkarlıq istedadını təşviq etmək qadınların biznesdəki bütün potensialını açmaq üçün çox vacibdir.
Daha çox qadına peşəkar şəkildə böyümək üçün səlahiyyət vermək icmalarımızı gücləndirir və bütün iqtisadiyyata fayda verir. Belə ki, əgər siz əla biznes ideyası olan bir qadın sahibkarsınızsa, niyə ilk addımı atmayasınız və bir şirkət qeydiyyata alın bu gün? 1st Formations bütün sənədləri sizin adınıza təqdim etməklə kömək edə bilər, beləliklə, siz 24 saat ərzində ticarət etməyə hazırsınız. Ətraflı məlumat almaq üçün əlaqə saxlayın.
