Yeni işdə ilk həftə işçinin bütün karyerasının ən bahalı həftəsidir və əksər şirkətlər belə davranmır. Bu, bir insanın ən çox xəsarət alması, işdən çıxması və işəgötürənin hesabını ödəməli olduğu bir şey etməsi ehtimalının ən az olduğu həftədir. Şirkətdən şirkətə dəyişən şey, binadakı hər hansı bir insanın buna baxıb-baxmamasıdır.
İşə qəbul formalar və sürüşdürmə kartları qovluğu deyil. Bu, risk, xərc və sədaqətin eyni anda müəyyən edildiyi və bu qərarların illərlə əks-səda verdiyi sıxılmış bir pəncərədir.
Birinci gündən əvvəl qanun layihəsi artıq qüvvəyə minir
Yeni işçinin xərcləri onlar peyda olmamışdan həftələr əvvəl artmağa başlayır. İşəgötürənlər, şəxsi məlumatların yoxlanılması, sistemlərin təmin edilməsi, menecerin müsahibəyə sərf etdiyi vaxt, boş yerdən məhsuldarlığın azalması — bütün bunlar mühasibat kitabına düşür. Tam işə qəbul xərcləri vəzifədən asılı olaraq hər işçi üçün 7,500 dollardan 28,000 dollara qədər ola bilər . İlk həftəyə sənədləşmə işi kimi yanaşmaq təkcə balans hesabatında qəribə bir seçimdir.
Birinci Gün İşçinin Özlərinə Danışdığı Hekayəni Qurur
İşçi yarımçıq bir hekayə ilə içəri girir. Onlar artıq işin yaxşı olduğuna qərar veriblər; onlar da bunu qəbul ediblər. Hazır olmayan iş stansiyası, ardıcıl görüşlərdə ilişib qalan menecer, işləməyən giriş və hekayə dəyişməyə başlayır. Nahar vaxtı şübhə özünü göstərir.
Geniş istinad edilən SHRM təlimatında iddia edilir ki, işə qəbul ən azı bir il davam etməli olan strateji bir prosesdir, bir günlük oriyentasiya yox. İlk səkkiz saat emosional lövbərdir, lakin onlar yalnız açılış fəslidir.
İlk həftə zədələrin çoxaldığı vaxtdır
Yeni işçilər digər kohortlarda qalmaqal yarada biləcək dərəcədə xəsarət alırlar. Səbəbləri proqnozlaşdırıla biləndir. Onlar təhlükələrin harada olduğunu bilmirlər və heyətin hansı qısa yolu seçməməyə sakitcə razılaşdığını öyrənməyiblər. Həmçinin ilk həftələrində yavaş görünmək istəmirlər, ona görə də bir veteranın dayanıb soruşacağı anları sınayırlar.
Maşınla bağlı istənilən rol üçün rəsmi təlim artıq xoşagələn bir şey deyil. Əgər iş mühərrikli sənaye yük maşınlarını əhatə edirsə, operator yükü nəzarətsiz hərəkət etdirməzdən əvvəl müvafiq forklift sertifikatı tamamlanmalı, sənədləşdirilməli və iş yerinin qiymətləndirilməsi ilə birləşdirilməlidir. Bu addımlardan hər hansı birini atlayın və xərc birbaşa zədə sütununa köçürüləcək.
Beşinci günə qədər saxlama artıq risk altındadır
Yeni işə götürülən şəxsin qalıb-qalmayacağına qərar vermə müddəti əksər menecerlərin düşündüyündən daha qısadır. Kadr dəyişikliyinin əhəmiyyətli bir hissəsi ilk 45 gün ərzində, hər kəs təlim planını yazmağı bitirməzdən xeyli əvvəl baş verir. Birinci həftə xaos və ya tənhalıq hiss edirdisə, CV çox təmtəraqla bazara geri qayıdır.
Bu rəqəmi hərəkətə gətirən daha böyük bir sərvət çantası deyil. Bu, yeni işçinin dözümlülük əvəzinə gözlənilən hiss etməsini təmin edən bir menecerdir. Mexanika kiçik və laqeyddir:
- Hazır iş stansiyası. Noutbuk, giriş məlumatları, döş nişanı, Fərdi Mühafizə Vasitələri və tətildə olanlardan borc alınmayan stul.
- Adlı bir dost. Yeni işə götürülən işçinin menecerə suallar verməkdən utandığı açıq işi olan birisi.
- Əsl cədvəl. Boş günortadan sonralar əvəzinə, kölgə salmaq, məşq etmək və suallar vermək üçün vaxt ayırdığı ardıcıl bir həftə.
- Əhəmiyyətli olan ilk vəzifə. Kiçik, tamamlana bilən və faktiki işlə əlaqəli bir şey.
Şirkətlər ilk gündə hansı səhvləri edirlər
Təkrarlanan səhv, ilk günü İnsan Resursları şöbəsi ilə menecer arasında acı kartof kimi keçirməkdir və nəticəni heç biri bilmir. İnsan Resursları şöbəsi formaların imzalandığını yoxlayır. Menecer təlimin yuxarıda bir yerdə baş verdiyini güman edir. Yeni işə götürülən işçinin boşluğu təxmin etməklə doldurduğu və həm zədələrin, həm də istefaların başladığı yer təxmin etməklə bağlıdır.
Mülkiyyət problemini həll edin və sonrakı problemlərin əksəriyyəti aradan qalxacaq. İlk iki həftəni idarə etmək vəzifəsini bir nəfərə həvalə edin, sistemə giriş əvəzinə təhlükəsizlik təlimini və təqvimdə bunun üçün real vaxtı əhatə edən yoxlama siyahısı verin. Əməliyyat intizamı kimi işə qəbulu həyata keçirən şirkətlər eyni səhvə görə iki dəfə pul ödəməyi dayandırırlar.
