የመጀመሪያው የሥራ ሳምንት የሥራ ሳምንት እጅግ ውድ ነው

አዲስ ሥራ ለመጀመር የመጀመሪያው ሳምንት በሠራተኛው የሥራ ዘመን ውስጥ በጣም ውድ የሆነው ሳምንት ሲሆን አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ግን እንደዚያ አይመስሉም። አንድ ሰው የሚጎዳበት፣ ሥራውን የሚያቆምበት እና አሠሪው የሚያስከፍለውን ማንኛውንም ነገር የማድረግ ዕድሉ አነስተኛ የሆነበት ሳምንት ነው። ከኩባንያ ወደ ኩባንያ የሚለወጠው ነገር በሕንፃው ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ለማየት መቸገሩ ነው።

ኦንቦርዲንግ የቅጾች እና የማንሸራተት ካርድ አቃፊ አይደለም። አደጋ፣ ወጪ እና ታማኝነት በአንድ ጊዜ የሚወሰኑበት እና እነዚያ ውሳኔዎች ለዓመታት የሚስተጋቡበት የተጨመቀ መስኮት ነው።

ከመጀመሪያው ቀን በፊት ረቂቅ ህጉ ቀድሞውኑ ተግባራዊ ሆኗል

አዲስ የተቀጠሩ ሰዎች ዋጋ ከመምጣታቸው ሳምንታት በፊት መሰብሰብ ይጀምራል። የቅጥር ሰራተኞች፣ የጀርባ ፍተሻዎች፣ የስርዓት አቅርቦት፣ የአስተዳዳሪዎች ቃለ መጠይቅ ለማድረግ የሚያሳልፉት ጊዜ፣ ከክፍት ቦታው የሚወጣው የምርታማነት መቀነስ - ሁሉም በመዝገብ መዝገብ ላይ ይወድቃሉ። ሙሉ የምዝገባ ወጪዎች እንደ ሚናው በአንድ ሰራተኛ ከ7,500 እስከ 28,000 ዶላር ሊደርሱ ይችላሉ ። የመጀመሪያውን ሳምንት እንደ የወረቀት ስራ አድርጎ መቁጠር በሂሳብ መዝገብ ላይ ብቻ ያልተለመደ ምርጫ ነው።

የመጀመሪያው ቀን ሠራተኛው ራሱ የሚናገረውን ታሪክ ያዘጋጃል

ሰራተኛው በግማሽ የተጻፈ ትረካ ይዞ ገባ። ስራው ጥሩ እንደሆነ አስቀድመው ወስነዋል፤ ወስደውታል። ዝግጁ ያልሆነ የስራ ጣቢያ፣ በተከታታይ ስብሰባዎች ላይ የተጣበቀ አስተዳዳሪ፣ የማይሰራ መግቢያ እና ታሪኩ መቀየር ይጀምራል። ምሳ ሲደርስ ጥርጣሬ ቦታ አለው።

በሰፊው የተጠቀሰው የSHRM መመሪያ እንደሚያሳየው ወደ ውስጥ መግባት ቢያንስ ለአንድ ዓመት የሚቆይ ስትራቴጂካዊ ሂደት ነው፣ ለአንድ ቀን የአቅጣጫ አቀማመጥ አይደለም። የመጀመሪያዎቹ ስምንት ሰዓታት ስሜታዊ መልህቆች ናቸው፣ ነገር ግን የመክፈቻ ምዕራፍ ብቻ ናቸው።

የመጀመሪያው ሳምንት የጉዳት ክላስተር ሲሆን

አዳዲስ ሠራተኞች በሌሎች ቡድኖች ውስጥ ቅሌት በሚሆን መጠን ይጎዳሉ። ምክንያቶቹ ሊገመቱ የሚችሉ ናቸው። አደጋዎቹ የት እንዳሉ አያውቁም፣ እና ሰራተኞቹ በጸጥታ ላለመውሰድ የተስማሙበትን አቋራጭ መንገድ አልተማሩም። እንዲሁም በመጀመሪያው ሳምንት ቀርፋፋ ሆነው መታየት አይፈልጉም፣ ስለዚህ አንድ አርበኛ ቆሞ የሚጠይቅባቸውን ጊዜያት ያሳልፋሉ።

ማሽነሪዎችን የሚያካትት ማንኛውም ሚና፣ መደበኛ ስልጠና ጥሩ መሆን ያቆማል። ስራው በኃይል የሚሰሩ የኢንዱስትሪ መኪናዎችን የሚያካትት ከሆነ፣ ኦፕሬተሩ ጭነትን ያለ ቁጥጥር ከማንቀሳቀሱ በፊት ትክክለኛ የፎርክሊፍት ሰርተፊኬት የተሟላ፣ የተዘገበ እና ከስራ ቦታ ግምገማ ጋር የተጣመረ መሆን አለበት። ከእነዚህ ደረጃዎች ውስጥ ማንኛውንም ዝለል እና ወጪው በቀጥታ ወደ ጉዳት አምድ ይሸጋገራል።

በአምስተኛው ቀን፣ ማቆየት ቀድሞውኑ አደጋ ላይ ነው

አዲስ ተቀጣሪ ለመቆየት ወይም ላለመቀጠር የሚወስንበት መስኮት አብዛኛዎቹ አስተዳዳሪዎች ከሚያስቡት በጣም አጭር ነው። ትርጉም ያለው የሰራተኛ ድርሻ በመጀመሪያዎቹ 45 ቀናት ውስጥ ይከሰታል፣ ማንኛውም ሰው የስልጠና ዕቅዱን ከመጻፉ በፊት። የመጀመሪያው ሳምንት ትርምስ ወይም ብቸኝነት ከተሰማው፣ የስራ ልምድ ማስረጃው ብዙም ሳይደናቀፍ ወደ ገበያ ይመለሳል።

ያንን ቁጥር የሚያንቀሳቅሰው ትልቅ የውድድር ቦርሳ አይደለም። አዲሱ ተቀጣሪ የሚጠበቅ እንዲሰማው የሚያደርግ እና የሚጠበቅ እንዲሰማው የሚያደርግ ሥራ አስኪያጅ ነው። መካኒኮች ትንሽ እና ማራኪ አይደሉም፡

• ዝግጁ የሆነ የስራ ቦታ። ላፕቶፕ፣ የመግቢያ ካርዶች፣ ባጅ፣ የደህንነት መጠበቂያ መሳሪያዎች (PPE) እና በእረፍት ጊዜ ከአንድ ሰው ያልተበደረ ወንበር።
• አንድ ስም ያለው ጓደኛ። ግልጽ የሆነ ሥራው አዲሱ ተቀጣሪ ለጥያቄዎቹ መልስ የሚሰጥ ሰው አስተዳዳሪውን ለመጠየቅ ያፍራል።
• እውነተኛ የጊዜ ሰሌዳ። ባዶ ከሰዓት ይልቅ ለመደበቅ፣ ለመለማመድ እና ለጥያቄዎች ጊዜ የሚሰጥ ተከታታይ ሳምንት።
• አስፈላጊ የሆነ የመጀመሪያ ተግባር። ትንሽ፣ ሊጠናቀቅ የሚችል እና ከእውነተኛው ስራ ጋር የተገናኘ ነገር።

ኩባንያዎች በመጀመሪያው ቀን ምን ስህተት ይሰራሉ

ተደጋጋሚው ስህተት በHR እና በአስተዳዳሪው መካከል የመጀመሪያውን ቀን እንደ ትኩስ ድንች ማለፍ ነው፣ ውጤቱም ማንም ባለቤት አይደለም። የሰው ኃይል ቅጾቹ መፈረማቸውን ያረጋግጣል። ሥራ አስኪያጁ ስልጠናው ከጅምሩ በላይ በሆነ ቦታ እንደተከናወነ ያስባል። አዲሱ ተቀጣሪ ክፍተቱን በመገመት ይሞላል፣ እና መገመት ጉዳቶች እና የሥራ መልቀቂያዎች የሚጀምሩት እዚህ ላይ ነው።

የባለቤትነት ችግሩን ያስተካክሉ እና አብዛኛዎቹ የታችኛው ችግሮች ይጠፋሉ። ለአንድ ሰው የመጀመሪያዎቹን ሁለት ሳምንታት የመምራት ኃላፊነት ይስጡ፣ የስርዓት መዳረሻን ብቻ ሳይሆን የደህንነት ስልጠናን የሚያካትት የፍተሻ ዝርዝር እና ይህንን ለማድረግ በቀን መቁጠሪያው ላይ ትክክለኛውን ጊዜ። እንደ ኦፕሬሽን ዲሲፕሊን የሚሠሩ ኩባንያዎች ለተመሳሳይ ስህተት ሁለት ጊዜ መክፈል የሚያቆሙ ናቸው።