Klein besighede is kragtige drywers van verandering, innovasie en ekonomiese groei. En vroulike sake-eienaars speel 'n deurslaggewende rol hierin.
In 'n 2019-verslag het The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship bevind dat "tot £250 miljard se nuwe waarde tot die Britse ekonomie gevoeg kan word as vroue nuwe besighede begin en skaal teen dieselfde tempo as Britse mans."
Vroue bring unieke sterkpunte na die sakewêreld – hulle word byvoorbeeld dikwels gewaardeer vir hul sterk kommunikasievaardighede en kreatiewe probleemoplossing. Tog, ten spyte van die toenemende aantal vroulike sake-eienaars, oorheers manlike stigters steeds die entrepreneuriese landskap.
Dit is nietemin bemoedigend om meer stories van suksesvolle vroulike stigters te lees en te hoor. In hierdie artikel, die kundiges by een van die Verenigde Koninkryk se voorste maatskappy stigting agente, 1ste formasies, ontbloot sewe redes waarom vroue toenemend hul eie besighede begin.
1. Gebrek aan vervulling binne korporatiewe strukture
Baie vroue, nadat hulle tyd in die korporatiewe wêreld as 'n werknemer deurgebring het, kom by 'n punt wanneer hulle bevraagteken of die rigiede, soms militêre struktuur daarvan strook met hul waardes en lewensdoelwitte.
Dit is geen geheim nie dat tradisionele korporatiewe bane – om nie eers te praat van die glasplafon nie – vroue dikwels verhoed om te vorder en versuim om hul persoonlike en professionele groei te ondersteun. Dit kan hulle ongeïnspireerd laat voel, veral wanneer bestuurders en organisasiestrukture hul potensiaal inkort.
Binne individuele ondernemings speel werkplekkultuur ook 'n rol – word hierdie vroue gevier of verklein? Laasgenoemde is nie ongewoon nie, en spoor vroue dikwels aan om 'n alternatiewe pad te soek om hul eie maatskappy te stig.
2. Verandering van prioriteite en waardes
Vroue se waardes ontwikkel. Hulle gesondheid en welstand, gesinsverpligtinge, versorgingsverantwoordelikhede en persoonlike vervulling neem dikwels nuwe vlakke van belangrikheid aan namate hulle verskillende lewensfases bereik.
Die tradisionele korporatiewe opset akkommodeer nie altyd vroue se veelsydige identiteite nie: ma, vrou, opsigter, loopbaanvrou, ensovoorts. Deur hul eie besigheid te besit en te bestuur, het vroue die kans om hul loopbaanaspirasies beter met hul persoonlike lewe te balanseer.
3. Die soeke na sinvolle werk
Vra 'n vroulike besigheidseienaar hoekom sy haar dagtaak verlaat het, en sy kan eenvoudig antwoord dat iets ontbreek. Dit kan 'n ondersteuningsnetwerk, erkenning of 'n gevoel van doel wees.
'n Groeiende aantal vroue het vaardighede of stokperdjies wat hulle kan verdien, wat dan kan vertaal in suksesvolle besighede. Entrepreneurskap is dus 'n logiese volgende hoofstuk in hul loopbane.
Dit is nie net omdat dit hulle 'n gevoel van doelgerigtheid en genot gee om hul persoonlike passies na te streef nie - dit bied 'n geleentheid om betekenisvol by te dra tot die samelewing en hul gemeenskappe.
4. Om 'n mededingende voordeel in besigheid te hê
Vroue is van nature talentvol in probleemoplossing, die bou van gemeenskappe en om emosionele intelligensie in besigheid te bring. Nicola Elliott, medestigter van Neom Luxury Organics, het eenkeer in 'n onderhoud met The Telegraph vroue se sterkpunte in die begrip van verbruikers en hul gedrag beklemtoon.
Sulke eienskappe gee vroue 'n sterk voorsprong in entrepreneurskap, wat hulle help om besighede te skep wat resoneer en betrokke raak by hul teikengehore.
5. Finansiële en ekonomiese faktore
Kom ons wees werklik. Die geslagsloongaping en gebrek aan bevorderingsgeleenthede is sterk stootfaktore vir vroue na entrepreneurskap en finansiële onafhanklikheid. Werksonstabiliteit as gevolg van herstrukturering of afdankings maak besigheidseienaarskap 'n aantreklike manier vir vroue om die heersers oor hul loopbaan te neem.
Diegene wat werkloosheid of tuisbly-ma's in die gesig staar, is ook meer geneig om 'n bykomende inkomstestroom te soek. Een manier om dit te skep, is om 'n besigheid op te rig as 'n sy-druk, en dan oor te skakel na entrepreneurskap sodra die maatskappy opstyg en hul voltydse aandag verg. Trouens, dit is hoe baie vroulike stigters hul nou florerende besighede in die Verenigde Koninkryk begin het.
6. Die opkoms van ondersteuningsnetwerke en befondsingsgeleenthede
Meer ondersteuningsprogramme, afrigting, netwerke en kleinsaketoelaes bestaan vandag om vroulike sakeleiers te help om sukses te behaal. Vroue vorm organisasies wat toegewy is aan die befondsing van besighede wat deur vroue gelei word. Neem Women in Cloud as 'n voorbeeld, mede-stigter deur Chaitra Vedullapalli, wat 'n missie het om vroue toegang tot ondernemingsgeleenthede te gee en verandering op beleidsvlak te inspireer.
Vroulike rolmodelle, soos Vedullapalli, en hul suksesverhale help om die volgende generasie vroulike sake-eienaars in te lig en te inspireer. En dit is nie net stories van wat vroue as entrepreneurs bereik het wat inspirerend is nie. Dit is die foute wat hulle gemaak het wat kragtige instrumente is om ander vroue aan te moedig om risiko's te neem en 'n loopbaan te bewerkstellig wat in lyn is met hul waardes en professionele doelwitte.
7. Die digitale ruimte as fasiliteerder
Afgeleë werk en toegang tot nuwe tegnologie maak die oprigting van 'n aanlyn besigheid 'n opsie vir baie aspirant-besigheidseienaars, veral vroue.
Eerstens laat dit vroue entrepreneurskap nastreef met groter buigsaamheid om werk en gesinsverpligtinge te balanseer. Vroulike sake-eienaars kan van die huis af werk en hul skedules bestuur soos hulle wil, asook kosbare tyd spaar wat andersins aan pendel bestee sou word.
Tweedens, toegang tot digitale hulpbronne, soos gidse oor die opstel van 'n e-handelsplatform, beteken dat vroue hulself kan verbeter en hul produkte of dienste aanlyn kan bemark. Daar is 'n magdom inligting op die internet vir aspirant-vroulike entrepreneurs, plus mentorskapskemas en -netwerke, soos voorheen genoem. Dit skep nuwe geleenthede vir vroue om 'n besigheid van die huis af te stig en fasiliteer leer op die werk.
Aanmoediging van meer besighede wat deur vroue besit word
Ja, daar is verhale van suksesvolle vroulike stigters wat veerkragtigheid en aanpasbaarheid toon – dikwels as gevolg van 'n magdom uitdagings wat op die pad teëgekom is. Dit is egter duidelik dat daar steeds aansienlike struikelblokke is om te oorkom wanneer dit by vroulike entrepreneurskap kom.
Die afbreek van vooroordele, die verhoging van ondersteuningsnetwerke (insluitend manlike bondgenote), die verbetering van toegang tot befondsing en die bevordering van vroulike entrepreneurstalent is van kardinale belang om die volle potensiaal van vroue in besigheid te ontsluit.
Om meer vroue te bemagtig om professioneel te groei, versterk ons gemeenskappe en bevoordeel die hele ekonomie. Dus, as jy 'n aspirant-vroulike entrepreneur met 'n wonderlike sake-idee is, hoekom neem jy nie die eerste stap en registreer 'n maatskappy vandag? 1st Formations kan help deur al die papierwerk namens jou in te dien, sodat jy binne so min as 24 uur gereed is om handel te dryf. Kontak om meer uit te vind.
